生涯年収分の資産評価額だったらリタイアだな。配当生活利回りを維持するのは大変。

「配当生活、セミリタイアをするにはどれだけの資産が必要ですか？」は

常套句の質問だが、俺なら、日本の生涯給与所得額の平均額か中央額と答える。

具体例で言えば、１~３億円程度は必要なんだろうと。

そんなにいる訳ないと言われそうだが、

生涯もらう金額が同じと考えれば、

毎月分割でもらうのか、一括でもらうかの選択。

一括でもらうには、労働収入以外で成功しなきゃいけない。

それが出来ないなら（諦めるなら）、会社人生で毎月分割（月給）してもらう。

まぁ、定年になると退職金の一時期金があるから、均等な分割ではないけど。

資産評価額が数億円になれば、一般会社員なら、それの取り崩しで食っていける算段。

日本なら生涯総収入に相当する額だからね。

分割と一括では、税金、保険料、年金が大きく違うので、そこは悩ましい点ではある。

会社勤務なら、税金、保険料、厚生年金は全てお任せだが、

会社を辞めれば、自分で確定申告と「にらめっこ」。

定年までの会社勤務で得られる現金がすでに手元にあるのなら、

働く意味合いは経済的には「生活のため」がメインではなくなる。

もしかすると、『世間体のため』に働いているのかもしれない。

生涯年収分の資産があるかどうか？

それなら、資産を食いつぶすか、お金に働いてもらうか（配当生活）の２択が選べる。

ＦＩＲＥでも年間の配当利回り４％とかを想定しているけども、

それが実現できなかった場合の対処は、語られていない。

「減配、無配で、生活費が足らないのでパートで働きます」

ってなれば、配当生活は破綻したも当然。

だから、俺の配当利回りは１％想定。

数十年間、高配当利回りを維持していくのは、結構大変だから。

働きながら株式投資をやってみればわかると思うけど、

配当も見た目ほど安定しないもんだよ。

10年前にエクソンが配当利回り７％越えなんて想像できないし、

ＢＰなら１０％越え。この状態が続くとは思えない。

「配当を維持するために、働きます」っていうのはジョークみたいだな。