ｒ＞ｇを増配率と賃上げで見てみる、ただしｒはハイリスク。

トヨタ自動車の1株当たりの配当金推移。

2015年3月 40円
2025年3月 90円

10年で2倍以上に、配当はr側。

じゃぁ、トヨタ自動車社員の年収は
10年で2倍になりましたか？

一応、ネットでググってみると、
信ぴょう性には欠けるが、
平均年齢40.7歳、平均勤続年数15.6年で

2015年 838万円
2025年 982万円

10年で17％の年収上昇、労働収入なのでg側。

ここ10年でrは約2倍でgは約0.17倍。

かつての日本企業なら、
賃上げ以上に配当を出し渋っていたのに、
時代は変わったなぁ、と感じる。

まぁ、それでも配当なんかは業績悪化で、
あっという間に無配、減配になるんで、
給与と比較するものでじゃない、
ことは確かなんだけどねぇ。

それでも、ここ最近の日本企業の配当政策は、
大きく変わってきた感はひしひしと感じるものがある。

配当貴族達成の日本銘柄はちらほら出てきたが、
配当王まで増配を継続する日本企業が登場するのかねぇ？

かつては社員を大切にするイメージが強かった
日本企業だが、今は黒字でもリストラして増配する。

モノ言う株主増えたから？

r（株主）でもあり、ｇ（従業員）でもあるのが、一番ローリスクかも。