投資ポートフォリオ「２：６：２」の法則

通説的な話として、
職場の人材は2:6:2の割合で構成され、
積極的に働くのは2割だけで、
6割は普通に働き、
残りの2割は働かない、と。
有名な2:6:2の法則。

そして、働かない2割を排除し、
積極的に働く2割、普通に働く6割で構成しても、
結局は2:6:2に回帰していくとのこと。

これって、世の中、
働かない2割は確実に存在するんだから、
どうしようもないってことだな。

ただ、この”働かない”と言うのは、
「能力が無い」から働かないわけではなく、
先行して働いている人に出遅れたんで、
働くモチベが維持されず、
働けずにいる裏返しでもあるような。

ってな感じのネット記事を読んでいたら、
俺の投資ポートフォリオも似たようなものだな。

長期に株価上昇し続ける銘柄は全体の2割で、
そこそこが6割で、足引っ張るのが2割。
じゃぁ、足引っ張るの2割を損切りすれば、
いいじゃんと思うんだろうけど、それをしても、
多分、新たに足を引っ張る2割の銘柄が
どこからともなく出てくるだけなんだろうな。
と思っているので、
俺は保有銘柄をいじくりますようなことはせず、
2:6:2をいじしたままガチホしている。

リストラしたいから、あえて働けない環境２：６：２にするんでしょう。
日本の大手企業さん？