上司を見てみぃ、株主みたいな振る舞いしているから。部下にだけ。

管理職が現場仕事をするのは、
俺の経験上、あまり見たことがない。
修羅場の時くらいは、
自ら現場仕事して「惚れ直したい」んだけど、
しないんだなぁ、本当は出来ないのかもと。
現場の仕事、面倒だし、体力使うし、効率悪いしね。
ホワイトカラーでも。

極端な見方だけど、
社員が稼いだ分の経費（給与もろもろね）を
差し引いた分が上司の給与になる。

異論はあると思うけど、バカだから許してけれ。
言ってみれば、上司は部下から配当を貰う立場。
貰うけど、立場は上司が上。

無理があるとは思うけど、そう見えるときもある。
配当を出さない社員は、経費削減(給与削減)の対象となる。
酷いと、ガン無視して放置（銘柄を売って損確定）する。

ただし、上司は部下を育てる（利確）役目もある訳なので、
部下と総会を開く（人事面談ね）、１年に１回。

管理職って、この当て字、悪過ぎで、
管理することが仕事になってしまっている。
マネージメントなのに、当て字はコントロールに近い。
部下を支配して、どうする気？

話飛ぶけど、社員の一兵卒って一番、効率悪い。
上司吹っ飛ばして（昇進しないって言う意味だから）、
直接、株主になればいいじゃん。
そう思ってしまう。

なれるじゃん、株式保有すればいいだけなんだから。

株主になれないような給与額で、
うまく社員を扱うのも資本主義の宿命かもね。

「何回言ってもわからないのか」とまた、吠えている。上司。精神論は何回聞いても、わかりません。誰も。