日本の給与体系は高度成長期からあまり変わらず。年棒制度に移行しない不思議。

給与体系で日本独自と言われているものは３つ。
退職金制度、定期的な賞与、加齢給（年功序列）。

そんなもん、
うちの勤め先には無いよ、
と言われるかもしれんが、
大手企業なら、まだしっかりあるはず。

退職金は定年縛りの給与の後払い。
賞与は半年間の縛りを伴う給与の後払い。
加齢給（年功序列）は、当初の給与額を低くするためのもの。

退職金は定年に近くなればなるほど、
急激に退職金が増えるように設計されていたので、
早期退職すると、退職金はスズメの涙程度になる。
今は多少、是正されているとは思う。

賞与は年2回支給されるのが原則で、
支給日に在籍していないと貰えず、
支給日前日に退職すれば賞与なし、
分割支給すらされない意地悪な制度。
年収額に占める賞与額が下手すれば1/3程度になるんで、
賞与で生活ランクが大きく変動する。
そのくせ、賞与は絶対支給とは明言されておらず、
その年の景気による変動額もデカい。
ボーナス払いのローン組んだら、
もう勤め先と一蓮托生だわな。

そもそも、ボーナスっていうものは、
あくまで儲かったら出るのであって、
儲からんかったら、ボーナスは無しの世界だと、
俺は思っている。
赤字決算なら、普通は社員にボーナスは出ないもの。
ボーナスの原資は利益であって、
人件費からではないもの。

加齢給なんか、
このご時世無いと言われるかもしれんが、
職能給とかがそれの代わり。
職能給って、まぁある年齢まではほぼ無条件に昇給し、
ある年齢で昇給が止まる。加齢給と変わらん。

なんにせよ、上記３つの給与文化がある限り、
転職するのに躊躇してしまうもの。
俺も躊躇したけど、当時の保有株の評価資産額を考えると、
相対的に小さな問題に見えたので、リタイアした。

退職金なんか、今じゃ、
日々の評価資産額の変動額にも及ばなくなったし。

給与は年棒制度だけで十分だと思うけどね。年棒以上の成果があったら、ボーナス。

【雑記】インフレ手当より昇給だろうに。成果主義に移行できない日本の給与体系。

日本の給与明細を見ると、「何とか」”手当て”が多過ぎ。
本給を上げれば良いものを、それは据え置いて、
様々な手当てで給与額の底上げを図る。

家族手当、扶養手当、通勤手当、家賃手当、寒冷地手当と、
まぁ、働く人の属性によって付与される手当も違う。

給与って、原則は労働力に対する報酬なんだけど、
属性によって手当が支給され過ぎじゃない？
日本企業の給与体系って、外資系に比べると手当て多過ぎ。
だから、本給額が見劣りしているように見える。

優秀な社員でも、独身なら家族手当、扶養手当は付与されない。
勤務先が徒歩圏内なら、通勤手当支給されない。
実家暮らしなら、家賃手当支給されない。
寒冷地に住んでいないので、寒冷地手当支給されない。
本給だけとなる。
世の中は、成果主義とうるさい割には、手当に関しては無関心。
労働法の絡みもあるんだろうが、成果主義とは相反するものがある。
まぁ、貰える現役世代からすれば、貰えるんだから廃止するな、
と言うことだろうけど。

そして、今度は、インフレ手当が登場。
インフレ手当も、扶養家族数に応じて変動させる企業もある。
日本企業が家族の面倒を見る名残りがまだ残っている。
優秀な独身社員は、たまらんだろうな。

毎年インフレしてくれれば、インフレ手当も増額になるんかい？
と言いたくなる。どうせ、来年あたり、
インフレ手当を速やかに消滅させるんだろうなぁ、と。

成果主義と言っても、明確な数値での判断基準以外にも、
上司ガチャあるから、必ずしも良いわけではないけど、
手当て天国は相変わらずって気がする。正社員は。

日本の賞与文化も、明確な基準がないままに、支給されたり、
不景気で支給されなかったりで、曖昧。
会社の業績で、利益が前年比プラスで賞与支給とか、
明確な基準設ければ良いのに。

インフレ手当は、一時金扱いで終了予定が多い。