災害で公共交通網がマヒした際に、管理職が「自己責任で行動してください」だと。

勤め先の組織にどこまで依存するか、
と言うのは凄く悩ましい問題。

かつての職場（JTCね）で、
勤め先の職場（支社）ではなくて、
本社の話なんだけどさぁ。

夕方、災害か何かで公共交通がマヒしたんだよね。
それで会社側から、
それに関して告知があって、
「帰宅ができる人は
　早々に仕事を切り上げて帰宅してください」、
と。

そうは言っても、
お客さんの都合やら、締め切りがあって、
早々に仕事を切りあげられない人はどうすればいいのか？
って話になったみたいで、
それは管理職、上司と相談の上決めてください、
になったみたいで。

そうしたら、ある管理職がメールで、
「自分の身は自分で守ってください、
　自己責任で行動してください」
の一言で済まして終わり。
一見、カッコイイ発言に思えたけど、
なんか釈然としない、曖昧な言い回し。

え～、それだけで終わりなの？

仕事放り投げて帰宅したらしたで、
それを理由に締め切り守らなかった責任は誰持ち？

わかるよ、管理職の言いたいこともさぁ。
板挟みって言うのは。
でもさぁ、そこは判断のしどころだろう。

「お客さん、関係部署とは私の方からも
　仕事の遅れの事情を話するから、
　今は帰りなさい。」
「遅れは後で考えよう、今は帰る方が先決」
とか言えんのかねぇ。

そこに上司の本音がでるんだよね。
自分は正しいこと言っているようだけど。
平社員からしたら、結局、自己判断かよって。

言いたいのはさぁ、
組織は責任取りたくないから現場判断させる。
現場判断させて、それによる判断の落ち度の責任は誰持ちよ？
って話、なんだよね。

そこなんだよねぇ。
組織依存で一番割を食わされるのは、
偶発的にも貧乏くじを引いた人なんだよね。

それも、被害がデカい、だよ。
相手は組織だからね。
後から、何言ってもね。
外で大事にならなければ、それでよし、だから。

雇われの身で、自己責任と言われてもなぁ。自由に作業できないことの方が多いのにな。