「企業型DC（企業型確定拠出年金）」の導入検討が始まり、
人事総務課が、それの説明会を職場で頻繁に開いていた。
会社は企業型DCの仕組み自体は質疑応答に応えられるも、
確定拠出年金で用意されている運用商品の説明になると、
もう棒読み状態。
「元本確保型」と「価格変動型」の２種類の金融商品があるんだが、
まともに説明できていないのが「価格変動型」だったなぁ。
要は投資信託の商品については、人事総務課が説明できるわけもない。
リスクがあります、元本割れのリスクあります、の連呼位で、
その程度の説明で精いっぱい。
そりゃぁ、そうだろうなぁと、
提携先の金融機関にカモられているだけだし。
仕事や業務には不熱心な俺も、
投資と聞けば、途端に闘志（投資）が沸く。
「運用管理費用（信託報酬）が1%以上って、クソ高いんですけど、
こんなの会社が勧めて良いんですか？、
毎年1%取られるんですよ、100万円なら1万円毎年抜かれます」
「日本株が今後上昇しないと思ったら、どの投資信託を選べばよいのですか？
日経平均が将来下げることで儲かる投資信託が見当たらないので」
「金融のプロが運用している投資信託と言いますけど、
誰がプロ認定しているのですか？」
周りは「何言ってんだ？こいつ」と思われ、
人事総務課は、質問の意味がわからなくて右往左往している。
空気を読まない俺は、こうやって会社から浮いていくんだが、
気にせず、構わず、質問する、闘志（投資）が沸いているんで。
結局、人事総務部長に憎まれただけで、
「あの～、その～、投資信託のパンフレットに書いてある通りです」で終わり。
んで、結局、企業型DCの導入は破棄された。
理由は、説明会の社員の反応が芳しくなかったからだと。
退職した後、再度導入されたかは知らない。
運用時には運用益が非課税で、
受給時（老齢給付金）は、年金は公的年金等控除、
一時金は退職所得控除の対象となるので、
凄く良い制度なのに。
闘志が沸いてしまったことを、当時俺は、後悔していた。
超低金利の定期預金でも運用益無税なんだから、悪くないじゃん。
個別銘柄で長期ガチホすれば、含み益は無税だから、まぁ、いいかと開き直る。
